7月21日下午，為促進新員工成長，幫助新員工快速融入組織，由天俱時管理學(xué)院在集團大會議室組織召開了2016年新老員工座談會。參加此次座談會的有集團副總裁、天俱時管理學(xué)院院長喬欣,設(shè)計公司工藝專業(yè)負責(zé)人吳少華,自動化科技公司工程二部經(jīng)理婁波,第一工程公司質(zhì)量技術(shù)部副經(jīng)理何圣潔等12位老員工代表和生物研究院閆石、自動化科技公司張碩、第一工程公司何林等9位新員工代表。此次座談會由喬欣主持。

 

座談會現(xiàn)場

座談期間，大家圍繞新員工加入組織初期常會遇到的“自卑”、“害怕出錯”“期待寬容”和“孤獨”等心態(tài)誤區(qū)展開自我剖析和成長分享。新員工們暢所欲言、坦誠分享自己的心態(tài)轉(zhuǎn)變歷程，并紛紛表示在以后的工作中會勇敢的去面對困難，戰(zhàn)勝困難，以更積極、主動、認真的心態(tài)去投入工作。

期間，喬欣結(jié)合自身工作經(jīng)歷先行分享了自卑話題，她提到自強是戰(zhàn)勝自卑心理的重要法寶，新員工初入職場要敢于承擔(dān)責(zé)任，遇到問題要勇于承認并積極向身邊的同事和前輩請教，有了這種自強的精神和堅持的信念，終歸會丟掉自卑穩(wěn)步成長。吳少華則引用“兩個真誠的人交流，結(jié)果一定是一致的”強調(diào)真誠溝通、用心交流、認真工作的重要性。

 

集團副總裁、天俱時管理學(xué)院院長喬欣與新員工分享初入職場時的經(jīng)歷

 

設(shè)計公司工藝專業(yè)負責(zé)人吳少華發(fā)言

 

自動化科技公司工程二部經(jīng)理婁波發(fā)言

 

第一工程公司質(zhì)量技術(shù)部副經(jīng)理何圣潔發(fā)言

 

新員工閆石發(fā)言

 

新員工張碩發(fā)言

 

新員工張盟發(fā)言

本次新老員工座談會，天俱時管理學(xué)院還就新員工融入新組織的策略進行了精心搜集，并與新員工們做了真誠分享。在尋求信息方面，天俱時管理學(xué)院鼓勵新員工要主動向上級和同事去問自己想知道的事情，多去閱讀公司的網(wǎng)站和規(guī)章制度，從而了解公司的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)和管理要求，滿足公司需要;在尋求反饋方面，天俱時管理學(xué)院提醒新員工完成的工作要詢問自己的領(lǐng)導(dǎo)或同事的看法，不能悶頭瞎干，對別人的意見全然不聽，發(fā)現(xiàn)問題要及時矯正，避免走歪路;在建立關(guān)系方面，天俱時管理學(xué)院鼓勵新員工要注意主動同本部門和外部門的人員建立良好的關(guān)系，與人建立良好的關(guān)系能學(xué)到很多知識和經(jīng)驗，促進工作順利開展。

通過此次座談，新員工增強了對公司的歸屬感，拉近了與老員工的距離，為盡快融入天俱時組織創(chuàng)造了良好氛圍。天俱時管理學(xué)院隨后將針對大家實際遇到的典型工作問題、生活問題，不定期組織座談會，為大家搭建面對面的交流分享平臺，共同進步。